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Assessment Center

Titel Assessment Center

Inhalt

Was ist ein Assessment Center?

Assessment heißt übersetzt Einschätzung / Beurteilung. Als Bewerber stehen Sie im Mittelpunkt des gesamten Auswahlprozesses.

In 1 - 2 Tagen wird beobachtet, wie Sie arbeiten und wie Sie sich gegenüber Kunden, Vorgesetzten und Kollegen verhalten.

Ihr Arbeitsstil, Ihre Arbeitsleistung und Ihre soziale Kompetenz werden geprüft.

 

Auf dieses Auswahlverfahren können Sie sich vorbereiten!

 

Wir bieten Ihnen ein zweitägiges Training an, in dem Sie die im Assessment Center gestellten Aufgaben ausprobieren und üben können. Sie trainieren die klassischen Aufgaben wie Präsentation, Gruppendiskussion, Rollenspiel und Postkorb für die Ernstsituation.

 

Sie lernen, wie Sie sich auf diese Aufgaben vorbreiten und sie erfolgreich bewältigen können. Am Ende des Assessment Centers erhalten Sie in einem Einzelgespräch ein Stärken-Schwächen Profil:

Sie erfahren, auf welchen Gebieten Sie bereits sehr gut agiert haben und wo Sie sich verbessern können.

Voraussetzungen -keine-

Methoden

Das Seminar ist praxisbezogen und teilnehmerorientiert. Eine ausgewogene Mischung aus Verhaltens- und Gesprächsübungen, sowie Rollenspielen und die stetige Vermittlung von theoretischem Hintergrundwissen sorgen für einen nachhaltigen Lerneffekt.


Fallbeispiele, die die Teilnehmer aus der Praxis mitbringen können werden diskutiert und Lösungsansätze generiert. Erfahrungsaustausch, Teamübungen und Rollenspiele sowie Gesprächstraining und Checklisten ermöglichen eine umfassende Behandlung des Themas. Das Seminar wird durch eine Reihe unterschiedlicher Selbsttests und Einschätzskalen inhaltlich abgerundet.

Teilnehmeranzahl

min. 1 / max. 9

Dauer

2 Tage

+ ein Follow-up

Investition 299,00€ (incl. USt.)
Zahlbar nach Buchungsbestätigung und Rechnungserhalt