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Einzelsupervision

Einzelsupervision ist eine Begleitung in unmittelbaren Problembewältigungsprozessen, wobei sowohl die eigenen persönlichen Interessen, Fähigkeiten und Fertigkeiten als auch die Ansprüche und Anforderungen des Arbeitgebers, in der die anstehenden Probleme gelöst werden müssen, gleichermaßen im Blick sind und in einem angemessenen Verhältnis bearbeitet werden.

 

Wir zielen darauf ab, Ihre Arbeitssituation in allen ihren Ausprägungen und Verknüpfungen sowie die Aufgaben, Funktionen und Rollen der betreffenden Personen in Institutionen qualifiziert zu reflektieren, um dadurch Veränderungsprozesse anzustoßen, die zu einer Optimierung der Arbeit und zu einer Steigerung der Arbeitszufriedenheit führen können.

 

Einzelsupervision arbeitet hier einerseits präventiv, um mögliche Schwierigkeiten schon im Vorfeld auszuräumen, andererseits heilend, um Störungen und Verletzungen zu beseitigen und ein gesundes Weiterarbeiten zu ermöglichen.

 

Gerade in der heutigen Zeit der Umstrukturierungen und Neuorientierungen in vielen Bereichen bei gestiegenem Konkurrenzdruck ist es hilfreich, Einzelpersonen in diesen Prozessen zu begleiten, um sie auf ihre veränderten Aufgaben sowie berufliche und persönliche Ziele vorzubereiten und den Identifikationsprozess zu beschleunigen und zu vertiefen.

 

Da Einzelsupervision so durchgeführt wird, dass die TeilnehmerInnen mögliche Lösungen unter Begleitung des Supervisoren selbst entwickeln, können Akzeptanz und Nachhaltigkeit der Veränderung gewährleistet werden.

 

 

Denkbare Themen in unserer Einzelsupervision sind:

  • Überprüfung der eigenen Arbeit, um ggf. Verfestigungen aufzuspüren und damit den Weg für neue Entwicklungen zu bahnen
  • Besseres Selbstmanagement
  • Reaktivierung vorhandener Ressourcen
  • Bearbeitung von Spannungssituationen
  • Effektivere Führung und Prozesssteuerung
  • Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Schnellere und effektivere Umsetzung von Maßnahmen
  • Abbau von Ängsten und Blockaden
  • Vermeidung oder rasche Bereinigung von Konflikten
  • Mehr Zeit für Kernaufgaben gewinnen
  • Reflexion abgelaufener Veränderungsprozesse
  • Einarbeitung in ein neues Arbeitsfeld
  • Raschere Identifikation mit einer neuen Aufgabe (Rolle)
  • Reflexion beim Ausstieg aus einer Stelle, unabhängig davon, ob es sich um einen betriebsinternen Wechsel oder aber auch um einen Arbeitgeberwechsel handelt

 

 

Dauer der Einzelsupervision:

  • Die einzelne Sitzung dauert in der Regel 60 Minuten mit einer kurzen Pause nach Bedarf.
  • TeilnehmerInnen sollten an mindestens 6 bis 10 aufeinander folgenden Sitzungen teilnehmen.
  • Eine Unterbrechung aufgrund besonderer Gründe ist natürlich möglich.

 

 

Investition:
Pro Sitzung á 60 Minuten € 132,95 (zzgl. USt.), gem. HonVSoz Berlin (vom 14.08.2018)
Sozialverträgliche Absprachen sind möglich.
Die Zahlung erfolgt zu Beginn der Supervision in bar oder vorab per Überweisung.
Zahlung vor Ort auch per EC oder Kreditkarte möglich.

 

 

Ort:

-nach Vereinbarung-

 

 

Anfragen und Anmeldungen:
Senden Sie uns gerne unverbindlich Ihre Anfrage:

oder nutzen Sie unseren Rückrufservice.